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哺乳期公司怎么赔偿

吴亮律师2025-08-19浦江律师

(一)公司在哺乳期违法解除劳动合同,员工可获赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资,月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
(二)若公司有未足额支付工资等违法行为,员工能要求补足工资并主张加付赔偿金。
(三)员工遇到上述情况,先和公司协商,协商不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期内公司违法解约,需支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月,月工资是解约前十二个月平均工资。
2.公司若有未足额付薪等违法行为,员工可要求补足工资并主张赔偿金。可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论:
哺乳期内公司违法解除劳动合同需支付赔偿金,若还有未足额支付工资等违法情形,员工可要求补足工资及加付赔偿金,可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析:
根据法律规定,哺乳期内公司违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司存在未足额支付工资等违法行为,员工有权要求补足工资并主张加付赔偿金。员工遇到此类情况可先和公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷方面还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.哺乳期内公司违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司还有未足额支付工资等违法情况,员工可要求补足工资并主张加付赔偿金。
2.员工面对此类情况可先与公司协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门进行投诉,借助行政力量维护自身权益;也可以申请劳动仲裁,通过法律程序保障自己的合法权益。
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法律分析:
(1)哺乳期内公司违法解除劳动合同需承担法律责任,要向员工支付赔偿金,该赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
(2)经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年就支付一个月工资;工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年计算经济补偿;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)若公司还有未足额支付工资等违法行为,员工不仅能要求补足工资,还可主张加付赔偿金。
(4)员工维权有相应步骤,可先和公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒:
员工遇到此类情况,要注意收集保存好相关证据。不同案件情况不同,建议咨询以获取更精准分析。

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