如果我是广东顺德地区的，请教一下劳动法从哪一年强制企业给员工缴纳社会保障？

1、诉讼时效风险：例如，某员工2000年入职，企业一直未缴纳社保，直到2020年才申请劳动仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由不予支持。
2、证据不足风险：例如，员工仅凭口头协议主张劳动关系，缺乏书面合同、工资流水等材料，可能导致无法认定劳动关系，从而影响社保补缴请求的成立。
上述风险可能导致维权失败或部分权益无法实现，建议在维权前充分准备证据，并及时采取法律手段。
如您不确定是否具备充分证据或是否已超过时效，建议尽快咨询专业律师，避免权益受损。
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1、保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等材料，证明劳动关系的存在和时间跨度。
2、向社保部门举报：携带相关证据材料向顺德区社保局提交书面举报材料，要求对企业未缴纳社保的行为进行调查。
3、申请劳动仲裁：如社保部门无法处理或企业拒绝配合，可通过劳动仲裁主张补缴社保或相关赔偿。
4、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，律师可协助收集证据、撰写法律文书、代理仲裁或诉讼。
5、注意时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，社保举报一般无时效限制，但建议尽早主张权利。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、企业是否配合、维权成本与收益的平衡等因素。建议优先通过社保部门协调解决，协调不成再考虑仲裁或诉讼。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向专业律师咨询，获取个性化建议。
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广东顺德地区企业强制缴纳社保的起始时间可追溯至1995年。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条明确了用人单位和劳动者共同参保的法定义务。
此外，《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号，1999年1月22日施行）第二条规定：“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征缴适用本条例。”该条例进一步强化了社保缴费的强制性，并明确了缴费主体。
对于广东顺德地区而言，广东省及佛山市地方性法规、政策也对社保缴纳提出了具体要求。例如，《广东省社会保险条例》（2013年修订）第十条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。”
因此，若企业在1995年之后聘用员工且未依法缴纳社保，即构成违法，员工可依法向社保行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁，要求企业补缴。
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广东顺德地区企业强制缴纳社保的起始时间可追溯至1995年。根据我国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险。若企业未依法履行义务，员工可依法维权。
如果存在以下情况，处理方式和结果将有所不同：
1. 若企业在1995年之后聘用员工，且未依法缴纳社保，则员工有权要求补缴。
2. 若员工在1995年之前入职，企业是否需补缴视地方政策及当时劳动关系认定情况而定。
3. 若员工已离职，且企业长期未缴纳社保，员工仍可在诉讼时效内主张相关权益。
4. 若员工已退休但企业未缴社保，可能导致其无法享受相应待遇，可向社保部门申请核查。
5. 若员工在顺德本地工作，但企业注册地在外地，社保缴纳地应以劳动合同约定或实际工作地为准。
6. 若员工为外来务工人员，也应享有与本地员工同等的社保缴纳权利，企业不得歧视或规避义务。