在单位干了半个月被辞退有赔偿吗

1.工作半月被辞退有无赔偿，取决于辞退原因。合法解除，如经济性裁员等非员工过错原因，单位应给半个月工资补偿。
2.若单位违法解除，像无理由随意辞退，员工能要求一个月工资赔偿。
3.员工自身过错，如试用不符条件、严重违规被辞退，单位不用赔偿。
4.员工可收集合同、考勤记录等证据与单位协商，协商无果可申请仲裁维权。
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结论：
在单位工作半个月被辞退是否有赔偿取决于辞退原因。合法解除可能有半个月工资经济补偿，违法解除可要求一个月工资赔偿金，因自身过错被辞退则无赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位以非员工过错原因，像经济性裁员等合法解除劳动合同，要支付半个月工资的经济补偿。若单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除，员工能要求支付一个月工资的赔偿金。不过，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。员工遇到此类情况，可收集劳动合同、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成还可申请劳动仲裁维权。若对被辞退赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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在单位工作半个月被辞退是否有赔偿取决于辞退原因。合法解除且非员工过错，如经济性裁员，单位应支付半个月工资的经济补偿；违法解除，如无正当理由随意辞退，员工可要求一个月工资的赔偿金；若因员工自身过错，如试用不合格、严重违纪被辞退，单位无需赔偿。

员工维权可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录等资料，这是维权的基础。
2.与单位进行协商，友好沟通争取合理赔偿。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位基于非员工过错原因合法解除劳动合同，如经济性裁员，按照规定需支付半个月工资的经济补偿。
（2）单位违法解除劳动合同，也就是无正当理由随意辞退员工，员工有权要求获得一个月工资的赔偿金。
（3）员工因自身过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等而被辞退，单位无需支付赔偿。
（4）员工可通过收集劳动合同、考勤记录等证据，先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工应及时收集有力证据，避免证据缺失影响维权。不同的辞退情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿情况：工作半个月被辞退，因单位非员工过错原因合法解除，如经济性裁员，单位支付半个月工资经济补偿；单位违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求一个月工资赔偿金；因员工自身过错，如试用不符合条件、严重违纪被辞退，单位无需赔偿。
（二）收集证据维权：员工收集劳动合同、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。