约定竞业限制单位是否要补偿

1.单位和劳动者约定竞业限制时，要给予补偿。双方可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在合同解除或终止后，按月给经济补偿。
2.若单位没依法支付补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。
3.劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
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结论：
约定竞业限制时单位需给予补偿，未依法支付补偿劳动者可解除约定，履行义务的劳动者可获相应经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保密事项，对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，且要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。若单位未依法支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这既保障了用人单位的商业秘密和知识产权，也维护了劳动者的合法权益。如果在竞业限制补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.单位与劳动者约定竞业限制时给予补偿是必要且受法律保障的。法律允许双方在合同中约定保密事项和竞业限制条款，单位需在解除或终止合同后，于竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
2.若单位未依法支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这保障了劳动者权益，避免其在未获补偿情况下仍受限制。
3.当劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.建议用人单位严格依法支付竞业限制补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，在单位不支付补偿时，及时采取法律手段维护自身利益。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密及与知识产权相关保密事项，针对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。
（2）在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（3）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（4）劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：用人单位应依法支付竞业限制补偿，避免法律风险；劳动者遇到补偿问题，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者约定竞业限制时，应在劳动合同或保密协议中明确约定，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（二）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。