福建省集体企业职工为国家贡献很大，为何退休时计算养老金工龄没有视同缴费

具体操作：
1. 行政申诉：收集个人工作档案、相关政策文件等证据，向当地人社部门提交书面申诉，详细说明情况并请求重新计算养老金。等待部门回复，并根据回复情况决定后续行动。
2. 司法途径：若行政申诉无果，可咨询律师，准备行政诉讼材料。律师将协助分析案情、撰写诉状，并代表当事人出庭应诉。法院将依法审理案件，作出判决。若判决支持原告诉求，人社部门需按判决重新计算养老金。
3. 特殊情况处理：若涉及历史遗留问题或政策变动导致的争议，可能需要寻求政府相关部门或第三方调解机构的协助，以寻求更合理的解决方案。在整个过程中，保持沟通畅通，及时了解政策动态，有助于问题的解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过行政申诉，向当地人社部门提出异议，要求重新审核养老金计算；二是通过司法途径，如提起行政诉讼，维护自身权益。
选择建议：若对政策理解存在疑问或初步审核未获满意答复，可先尝试行政申诉。若行政途径无法解决问题，再考虑通过司法途径寻求救济。
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集体企业职工退休养老金工龄计算确实复杂，需依政策定。
分析：在养老金计算中，“视同缴费”通常针对特定历史时期下的职工，如计划经济时期的国企员工。福建省集体企业职工虽贡献大，但是否享受视同缴费待遇，需依据当时的国家政策及地方实施细则。若政策未明确包含集体企业职工，则可能无法享受该待遇。
提醒：若发现养老金计算明显低于预期，且涉及工龄视同缴费争议，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。