根据《劳动合同法》，提前3天书面通知即可解除劳动合同，单位无权强制留人。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不能直接走人，需书面告知。依据《劳动合同法》，员工应提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法。若不辞而别，用人单位可追究责任，影响个人职业声誉及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应书面告知并处理。操作如下：1. 书面告知用人单位解除劳动合同意愿；2. 若用人单位不同意，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为书面告知并投诉或仲裁。应先与用人单位沟通，无果后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式解决纠纷。
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