公司未给上社保离职怎么补偿

法律分析：
（1）公司未给员工缴纳社保，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工可先尝试与公司协商，要求补缴社保和支付经济补偿。若协商不成，有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司补缴社保；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

提醒：
员工维权时要注意收集保存证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现公司未缴纳社保后，先友好地与公司沟通，明确提出补缴社保和支付经济补偿的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，请求其督促公司补缴社保。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来争取经济补偿。申请时要注意在知道权利受侵害一年内提出，同时准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司未给员工缴纳社保，员工离职可获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.员工可先和公司协商补缴社保和支付补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保，或向仲裁委申请仲裁要补偿。申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，还得提供证明劳动关系和工作时间的证据。
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结论：
公司未给员工缴纳社保，员工以该理由离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权以该原因离职并获得经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况，员工可先尝试与公司协商补缴社保和支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉以要求补缴社保，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。如果您在处理此类事件时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工因公司未缴纳社保离职可获补偿，公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司补缴社保。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。申请时要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。