公司员工住院扣工资吗

法律分析：
（1）员工因工伤住院，在停工留薪期内，公司应保持员工原工资福利待遇不变，按月支付工资，不能扣工资，这是保障员工在工伤治疗期间的生活不受经济影响。
（2）员工非因工伤住院，在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。虽然支付标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，不过相比正常出勤工资会减少。
（3）员工要保障自身权益，需及时向单位提交医院诊断证明等相关材料，同时单位也需依法依规处理工资发放事宜。

提醒：员工要及时提交住院相关证明，避免权益受损；单位应严格依法发放工资，否则可能面临法律风险，不同情况对应不同处理方式，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司员工住院扣工资情况因工伤与否而异。工伤住院员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得扣工资，这是对工伤员工权益的保障。
2.非工伤住院员工在医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，相比正常出勤工资会减少。
3.为保障自身权益，员工要及时向单位提交医院诊断证明等相关材料。单位则需依法依规处理工资发放事宜，严格按照规定支付相应工资，维护员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司员工住院是否扣工资分情况，工伤住院停工留薪期单位不扣工资，非工伤住院工资按一定比例发放会减少。
法律解析：
依据法律规定，员工因工伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，不能扣工资，这保障了工伤员工治疗期间的生活水平。若员工非因工伤住院，在医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，所以相比正常出勤工资会减少。员工应及时向单位提交医院诊断证明等材料来保障自身权益，单位也需依法依规处理工资发放。如果员工或单位对住院工资发放问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工因工伤住院，单位应确保在停工留薪期内，按月支付员工原工资福利待遇，不得扣工资。员工需配合单位做好工伤认定等相关流程。
（二）员工非因工伤住院，应及时向单位提交医院诊断证明等材料。单位要依据规定支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤住院，在停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利，不能扣工资。

2.员工非工伤住院，在医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%，工资会比正常出勤少。

3.员工要及时交医院诊断证明等材料，维护自身权益，公司也得依规发放工资。