员工侵吞公司7万判多久

1.员工侵吞公司7万，可能涉嫌职务侵占罪。根据规定，侵占数额3万至20万属“数额较大”，犯此罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.最终量刑会考虑多方面因素。有自首情节，可能从轻、减轻处罚，犯罪较轻的可免罚。积极退赃退赔获公司谅解，也可能从宽处理。
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结论：
员工侵吞公司7万涉嫌职务侵占罪，数额认定为“较大”，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但量刑会综合多种因素。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占数额3万元以上不满20万元认定为“数额较大”，该员工侵吞公司7万，已达到此标准，构成职务侵占罪。犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过最终量刑并非固定，会综合多方面因素。例如有自首情节，可从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的甚至能免除处罚；若积极退赃退赔获得公司谅解，也可能从宽处理。

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1.员工侵吞公司7万已达到职务侵占罪“数额较大”标准，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.最终量刑受多方面因素影响。有自首情节可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的能免除处罚；积极退赃退赔获得公司谅解也可从宽处理。
3.建议涉事员工主动自首，如实供述罪行，争取宽大处理。同时尽快筹集资金退赃退赔，与公司沟通争取谅解书。公司发现此类情况应及时收集证据，向公安机关报案，依法追究其法律责任。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司7万，依据相关司法解释，达到了职务侵占罪“数额较大”的标准，该行为涉嫌职务侵占罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）在司法实践中，最终量刑并非仅依据犯罪金额。犯罪情节的轻重是量刑考量的重要因素，若手段恶劣、造成公司重大损失等，量刑可能偏重。
（3）存在一些法定或酌定情节会影响量刑。有自首情节的，可从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚；积极退赃退赔并获得公司谅解的，也可能得到从宽处理。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，避免职务侵占行为。若已涉罪，及时自首、退赃退赔争取从宽处理。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若公司发现员工侵吞7万，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续维权做准备。
（二）可以与员工沟通，要求其退还侵吞款项，争取协商解决。若员工有自首意愿，公司可鼓励其主动向司法机关投案。
（三）若协商不成，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究员工刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工积极退赃退赔，公司可考虑出具谅解书，争取对员工从宽处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。