大学生暑假工未签订合同，入职超过7天可以直接离开吗？

大学生暑假工作为非劳动关系，入职超7天一般能直接离开，但最好提前告知单位。虽然没签合同，工作成果也是事实依据。若单位以未提前说为由扣工资，可协商要回；协商不成，收集工作证据，通过法律途径解决。建议后续打工时签合同明确权益义务。
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大学生暑假工未签合同，入职超7天不可直接离开。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。严重情况下，可能影响个人信用及未来就业。
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大学生暑假工离职，应提前书面通知用人单位。若双方无合同，可协商确定通知期限；若协商不成，建议参照《劳动合同法》规定，提前三十日通知，以避免法律风险。
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暑假工想离职，需先通知。操作如下：1. 与雇主沟通，尽量协商达成一致；2. 若无合同或协商不成，书面提出离职申请，并保留证据；3. 遵守约定的或法定的通知期限，完成工作交接；4. 如遇拒绝，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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