劳动合同到期公司不通知续签有什么后果

1.要是劳动合同到期，公司没通知续签，而员工还接着在公司上班，公司也没反对，超过1个月不满1年没签书面合同，公司得每月给员工双倍工资。这是对公司的惩罚。

2.这种情况可能涉及经济补偿。除公司维持或提升条件续订，员工不同意的情况外，固定期限合同期满终止，公司要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，半年以上不满1年按1年算，不满半年给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期公司不通知续签，可能面临支付二倍工资和经济补偿的后果。
法律解析：
按照法律规定，当劳动合同到期，劳动者继续在公司工作，公司无异议但超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资，这是对公司不及时续签的惩处。同时，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除公司维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，公司要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。总之，公司不能随意忽视劳动合同续签问题。如果大家在劳动合同续签方面遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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劳动合同到期公司不通知续签，会带来相应不利后果。公司需承担支付双倍工资以及可能支付经济补偿的责任。

具体而言，若劳动者继续工作，公司无异议，超一个月不满一年未订立书面合同，要每月支付二倍工资，这旨在约束公司及时续签。同时，除公司维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，公司需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

为避免此类后果，公司应在劳动合同到期前，安排专人梳理员工合同到期情况，提前通知员工续签意向，与员工积极沟通，协商续订合同条款，确保及时续签书面劳动合同，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）公司在劳动合同到期后不通知续签，而劳动者继续工作，公司未提异议，超过一个月不满一年没订立书面合同，要支付劳动者每月二倍工资。这旨在督促公司及时履行续签合同的义务，保障劳动者权益。
（2）劳动合同期满终止固定期限合同，除公司维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情况外，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，体现对劳动者在公司工作贡献的认可和保障。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要关注公司是否有续签意向。若公司未通知续签且继续用工，劳动者要及时维护自身权益，必要时咨询专业人士。
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（一）劳动者要保留好继续在公司工作的相关证据，比如考勤记录、工作文件、工资发放记录等，以便后面维权使用。
（二）主动与公司沟通，询问是否续签劳动合同，通过书面或正规聊天记录等方式，留下沟通痕迹。若公司明确表示不续签，可据此进一步主张权益。
（三）如果公司一直未续签且未给予合理补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。