劳务派遣工受伤应该怎么赔偿

结论：
劳务派遣工受伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错承担相应补偿责任；赔偿需经派遣单位30日内申请工伤认定（单位未申请时，工伤职工等可1年内申请）、劳动能力鉴定，根据结果从工伤保险基金获赔，单位未缴保险则单位支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，对劳务派遣工负有工伤保险责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等，就需承担相应补偿责任。在工伤认定环节，派遣单位应及时申请，这是其法定义务；若其未履行，工伤职工等也有权利和时间去申请保障自身权益。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，职工可从基金获得赔偿；若未缴纳，单位就需自行承担费用。如果您或身边的人遇到劳务派遣工受伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.劳务派遣工受伤，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错需承担相应补偿责任。这是明确赔偿主体的关键，保障了劳动者权益。
2.申请工伤认定，派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保劳动者及时认定工伤。
3.劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为赔偿提供依据。
4.赔偿方面，根据鉴定结果从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相应费用。

建议派遣单位及时为员工缴纳工伤保险费，积极履行申请工伤认定等义务。工伤职工及其近亲属要及时关注认定和鉴定流程，维护自身权益。
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法律分析：
（1）责任主体上，派遣单位作为用人单位，在劳务派遣工受伤时承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，需承担相应补偿责任。这明确了在不同情况下的赔偿主体，保障劳动者权益。
（2）工伤认定环节，派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，拓宽了申请渠道。
（3）劳动能力鉴定是在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后面赔偿提供依据。
（4）赔偿方面，根据鉴定结果从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相应费用。

提醒：
劳务派遣工受伤后，要及时关注单位是否按规定申请工伤认定。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定责任主体方面，派遣工需明确派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任。若怀疑用工单位有过错，要注意收集用工单位过错的证据，比如相关的工作指令记录、现场视频等，以便后面要求其承担相应补偿责任。
（二）申请工伤认定时，派遣单位若未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请。申请时准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定要在伤情相对稳定后及时进行，积极配合相关部门的鉴定工作。
（四）获得赔偿阶段，若单位未缴纳工伤保险费，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这里虽未直接对应，但体现了用人单位承担工伤保险责任的原则。
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1.明确赔偿主体
派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若用工单位有过错，要给予相应补偿。

2.申请工伤认定
派遣单位需在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。

3.劳动能力鉴定
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。

4.获得赔偿
按鉴定结果，基金支付伤残补助金等；单位没缴保险费，单位支付费用。