拖欠农民工工资被立案了会怎么样

拖欠农民工工资立案后，后果分两种：
劳动行政部门立案，会责令单位限期支付工资；逾期不付，要加付赔偿金。
构成拒不支付劳动报酬罪被司法立案，经责令仍不支付且数额大，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和负责人都处罚。积极支付获谅解，可从宽处理。
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1.拖欠农民工工资立案后有不同后果。劳动行政部门立案，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪被司法机关立案，经责令仍不支付且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。积极支付工资获谅解可从宽处理。
2.解决措施与建议：
-用人单位应重视工资支付，按时足额发放工资，避免被立案。
-若已被立案，劳动行政部门立案时，应在限期内支付工资。
-涉嫌犯罪的，主动支付工资并争取劳动者谅解，争取从宽处理。
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结论：
拖欠农民工工资被立案后，劳动行政部门立案会责令限期支付，逾期加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪被司法机关立案，将根据情节严重程度判刑和处罚金，单位犯罪也有相应处罚，积极支付获谅解可从宽处理。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，劳动行政部门立案处理拖欠农民工工资案件时，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就需加付赔偿金，这是为了保障农民工及时获得应得报酬。而当构成拒不支付劳动报酬罪被司法机关立案，根据《中华人民共和国刑法》规定，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要承担责任。不过，如果积极支付工资并获得农民工谅解，司法机关会从宽处理。如果遇到拖欠农民工工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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（一）若被劳动行政部门立案，用人单位应在限期内支付拖欠工资，避免逾期产生加付赔偿金的额外损失。
（二）若构成拒不支付劳动报酬罪被司法机关立案，若数额较大，应尽快支付工资，避免被判处三年以下有期徒刑或拘役等刑罚；若已造成严重后果，积极支付工资并争取获得农民工谅解，可争取从宽处理。
（三）单位存在此情况时，单位和相关责任人员要认识到面临的双重处罚风险，尽快支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门对拖欠农民工工资立案后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期不支付，就需要按照应付金额的一定比例加付赔偿金，这是行政层面的处罚措施，旨在保障农民工能及时拿到工资。
（2）若被司法机关以拒不支付劳动报酬罪立案，情况更为严重。经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金。若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上述规定受到刑事处罚。不过，若积极支付工资并获得农民工谅解，司法机关会从宽处理。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免面临行政和刑事处罚。农民工遇到工资拖欠问题，应通过合法途径维权。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。