哪些情形下用人单位向劳动者支付经济补偿

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。涵盖用人单位提出并协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、合同期满特定情况终止、单位破产等原因致合同终止以及经济性裁员等情况。

为保障劳动者权益，给出以下建议：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到应获补偿情况积极维权。
2.用人单位应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时主动支付经济补偿，避免法律风险。
3.劳动监管部门加强执法力度，监督用人单位支付补偿情况，对违规行为依法处理。
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法律分析：
（1）用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者因单位意愿结束劳动关系的权益保障。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同也能获得经济补偿，促使单位依法履行义务。
（3）劳动合同期满，在特定情况下用人单位需支付补偿。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付，保障了双方的合理权益。
（4）用人单位出现破产、吊销执照等情况导致合同终止，以及经济性裁员，均要支付经济补偿，维护劳动者在单位重大变故时的利益。
（5）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年根据时长不同分别按一年或半个月工资计算。

提醒：
劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时主张经济补偿；用人单位需依法支付，避免法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情形，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资数额等情况。
（二）与用人单位进行协商，明确提出经济补偿的要求，并说明法律依据。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位需支付经济补偿的情形：
-单位提出协商一致解除合同。
-劳动者因单位过错解除合同。
-合同期满非因单位提高条件劳动者拒签而终止。
-单位破产、吊销执照等致合同终止。
-单位经济性裁员。

2.经济补偿计算方式：工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：法律明确用人单位若提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因用人单位过错解除劳动合同等情形，要支付经济补偿。当劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，以及用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，还有经济性裁员时，也需支付补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到上述情形，不确定自身权益是否受到保障，或对经济补偿的计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。