企业年金制度是什么

企业年金制度是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金由企业和职工共同缴费。企业缴费在工资总额一定比例内可税前列支，职工个人缴费从个人当期工资中扣除。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
其作用在于，一方面为职工退休后提供额外的经济保障，提高退休生活质量；另一方面有助于企业吸引和留住人才，增强企业凝聚力。
企业年金的领取方式多样，职工达到国家规定的退休年龄等条件时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
企业年金的管理遵循严格规范，受托人负责选择账户管理人、投资管理人和托管人等，各管理人按照职责分工共同管理企业年金基金，确保基金安全、稳健运作并实现保值增值。总之，企业年金制度是多层次养老保险体系的重要组成部分，对完善社会保障体系、促进企业发展和保障职工权益具有重要意义。
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关于企业年金制度是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业年金制度是一种补充性养老金制度。具体如下：
1. 定义：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
2. 建立主体：由企业和职工共同协商决定是否建立以及如何建立。
3. 资金来源：企业和职工个人共同缴费。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
4. 运行模式：企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
5. 投资运营：企业年金基金可以按照国家规定投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
6. 领取条件：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
7. 作用：有助于提高职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力和吸引力，促进多层次养老保险体系的发展。
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企业年金制度是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
1. 建立主体：由企业和员工共同参与，企业自主决定是否建立以及缴费水平等。
2. 资金来源：企业和职工按一定比例共同缴费，企业缴费在工资总额一定比例内可税前列支，职工个人缴费从个人工资中扣除。
3. 运行模式：企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。员工退休后，可依据个人账户积累情况按月或分次领取年金待遇。
4. 作用：有助于提高员工退休后的收入水平，增强养老保障；对企业而言，能吸引和留住人才，提升员工归属感和忠诚度，促进企业发展。
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企业年金制度是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
具体而言，企业年金由企业和职工个人共同缴费。企业会按照一定比例，比如企业工资总额的一定比例，定期向企业年金基金缴费，职工个人也会从工资中拿出一部分比例缴纳。这些缴费会被纳入专门的企业年金基金账户进行管理。
企业年金的作用在于为职工退休后的生活提供额外的经济保障。当职工退休后，可以从企业年金基金中领取相应的养老金，以补充基本养老保险可能不足以维持的生活水平，让退休生活更加从容。
企业年金的运作有着严格规范。专业的受托人会负责管理企业年金基金，选择合适的账户管理人、投资管理人、托管人等。投资管理人会根据相关规定和风险偏好，对基金进行合理投资，以实现基金的保值增值，确保在未来能够按时足额支付给退休职工。总之，企业年金制度是企业为职工构建的一种重要的养老补充机制，对职工的退休生活有着积极且重要的意义。