公司没给转正通知就还在试用期吗

法律分析：
（1）试用期期限需在劳动合同中明确约定，当约定的试用期满且劳动者符合录用条件时，即使公司未发转正通知，也应认定员工自动转正。这表明试用期的界定主要依据合同约定，而非公司的转正通知。
（2）若公司以未发转正通知为由，继续按试用期标准对待员工，员工有权利与公司进行沟通，要求按转正后的待遇执行。
（3）若沟通没有取得效果，员工可以收集证明已过试用期的证据，像劳动合同、工作成果等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
员工遇到此类问题，要留意收集证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确试用期期限需在劳动合同中约定，若试用期满且劳动者符合录用条件，即便无转正通知也应自动转正，员工要知晓这一规则。
（二）当公司以未发转正通知继续按试用期标准对待员工时，先与公司沟通，要求按转正待遇执行。
（三）若沟通无效，员工收集证明已过试用期的证据，像劳动合同、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.公司没发转正通知，不代表员工还在试用期。试用期期限以劳动合同约定为准，试用期满且员工符合录用条件，即便无转正通知也自动转正。
2.若公司以未发通知为由，按试用期标准对待员工，员工可先沟通，要求按转正待遇执行。
3.沟通无效时，员工可收集劳动合同、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：并非公司没发转正通知就一定处于试用期，试用期满且符合条件即便无通知也应自动转正，公司不按转正待遇执行员工可维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期期限应在劳动合同中明确约定。当约定的试用期满且劳动者符合录用条件时，即便公司未发出转正通知，也应认定员工自动转正，因为试用期以合同约定为准，而非转正通知。若公司以未发通知为由按试用期标准对待员工，员工可先与公司沟通要求按转正待遇执行。若沟通不成，员工可收集劳动合同、工作成果等能证明已过试用期的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面你有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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即便公司没发转正通知，也不意味着员工一定还在试用期。试用期期限以劳动合同约定为准，当约定的试用期满且劳动者符合录用条件，即使无转正通知也应自动转正，试用期的判定并非只看转正通知。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司沟通。若公司以未发转正通知为由按试用期标准对待，员工可要求按转正待遇执行。
2.收集证据维权。若沟通无效，员工可收集能证明已过试用期的证据，像劳动合同、工作成果等。
3.投诉或仲裁。员工可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。