老板私自篡改工作时间穿插多余人手，并且到发放工资时间随意克扣工资切威胁不发放工资

这种情况确实严重侵犯了您的合法权益。根据劳动合同法和工资支付相关规定，我来帮您分析一下： 首先，用人单位无权单方面变更劳动合同约定的工作时间。如果老板擅自调整工作时间安排，需要与您协商一致。关于工资问题，法律明确规定工资必须按时足额支付，任何克扣工资的行为都是违法的。 建议您采取以下措施： 1. 立即收集和保存相关证据，包括原始的劳动合同、考勤记录、工资条、老板威胁不发放工资的录音或聊天记录等。 2. 可以先尝试与老板进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。 劳动仲裁是免费的，而且时效为一年。如果证据充分，胜诉的可能性很大。您完全不必担心老板的威胁，法律会保护劳动者的合法权益。 需要提醒的是，在维权过程中要注意方式方法，避免与老板发生正面冲突。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来律所当面咨询。
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为确保投诉有效，您应准备以下材料：本人身份证复印件，以证明身份；用人单位全称、负责人姓名及联系电话，便于劳动行政部门联系调查；劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及老板篡改工作时间、克扣工资的相关证据，如短信、邮件、录音等。材料应真实、完整，以便劳动行政部门快速准确地处理您的投诉。
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针对您提到的老板私自篡改工作时间并克扣工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到您的投诉后，会进行调查核实。如确认用人单位存在违法行为，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬、加班费或经济补偿，并可责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临警告、罚款等行政处罚。
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若老板在劳动行政部门投诉后仍不改正，您可以选择以下途径：一是继续向劳动行政部门申请强制执行其处罚决定；二是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿；三是如对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。