同城搬迁无补偿。操作如下：1. 搬迁影响小，企业应与员工协商，提供交通补贴等，继续履行合同；2. 搬迁影响大，员工可与企业协商变更合同或解除，要求按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式分两种：协商或解除。若搬迁影响小，应协商继续履行合同；若影响大且无法协商，员工可选择解除劳动合同并要求补偿。选择时需考虑个人权益与企业实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同城搬迁员工不去无补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁未影响员工生活，劳动合同继续履行，企业不支付补偿。若搬迁导致生活重大影响且协商不一致，未及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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