非全日制合同没经过同意直接离职会怎样

结论：
非全日制用工中劳动者无需用人单位同意可随时离职，用人单位无需支付经济补偿，但劳动者应做好工作交接，否则造成实际损失需赔偿。

法律解析：
依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需支付经济补偿。然而，劳动者有做好工作交接的义务。若未交接导致用人单位产生实际损失，像因突然离职使工作停滞而产生额外费用等，用人单位有权要求赔偿，且该损失需是实际发生并能证明的。从职业操守和减少纠纷方面考虑，建议劳动者与单位沟通并完成交接。如果在非全日制用工离职方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.非全日制用工中劳动者可随时离职且单位无需支付经济补偿，这是法律赋予的权利。因为非全日制用工灵活性高，双方任何一方都能随时通知对方终止用工。
2.劳动者虽可随时离职，但有做好工作交接的义务。若未交接给单位造成实际损失，单位有权要求赔偿，损失需实际发生且能证明，像突然离职致工作停滞产生额外费用等情况。
3.为遵守职业操守和减少纠纷，建议劳动者与单位沟通并做好工作交接。这既能体现职业素养，也有助于维护良好的劳务关系。
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法律分析：
（1）在非全日制用工模式下，法律赋予了劳动者和用人单位双方随时终止用工的权利，劳动者无需用人单位同意就能随时离职，并且用人单位在终止用工时无需支付经济补偿。
（2）虽然劳动者有随时离职的权利，但有做好工作交接的义务。如果劳动者未进行工作交接而给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿。
（3）这里的损失必须是实际发生且能够被证明的，像因突然离职致使工作停滞所产生的额外费用就属于此类。从职业操守和避免纠纷的层面考虑，劳动者与单位沟通并做好交接是很有必要的。

提醒：非全日制用工离职虽灵活，但劳动者仍要做好工作交接，避免给单位造成损失引发赔偿纠纷，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者虽可随时离职，但建议与用人单位进行沟通，告知离职意向，维持良好的职业关系。
（二）离职前要做好工作交接，整理好工作相关资料、物品等，向接手人员或单位进行清晰的交接说明。
（三）若用人单位以未支付经济补偿为由阻拦离职，劳动者可依据法律规定维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.非全日制用工，劳动者无需单位同意就能随时离职。法律规定，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且单位不用支付经济补偿。

2.劳动者离职要做好工作交接。若未交接致单位有实际损失，单位可要求赔偿，损失得是实际发生且能证明的。

3.从职业操守和减少纠纷考虑，即便能随时离职，也建议和单位沟通并做好交接。